这个国家在男女薪酬平等上走在世界前列

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2018-01-09 21:07:42

英国广播公司中国区主编凯瑞•格雷西近日因不满公司男女薪酬不平等愤而辞职,这个消息引发舆论新一轮讨论。

英国广播公司(BBC)1月8日自己上了一回头条:其中国区主编凯瑞•格雷西(Carrie Gracie)1月7日在个人网站上发表1,400字的公开信,控诉BBC内部存在“隐秘而非法的不平等薪酬”文化,导致许多同等职位的女员工薪酬远低于男同事。

据BBC表示,包括其自己在内的不少机构,一直在“同酬”的区间上做文章。担任同样职务的人,可能获得该职务标准薪酬的起步价,但同时也可能获得标准薪酬的最高价,其差别往往和性别有关。

虽然2017年的全球性别差距报告曾指出,要到2234年全球才能实现真正的男女同工同酬。进入2018年以来,冰岛和德国已先后出台助力实现该目标的法规。

其实很多国家早已在法律中强调同工同酬的重要性,并要求雇主必须遵守这一规定。美国、德国等很多国家还设有专门宣传该理念的“同工同酬日”。但在实际操作中,很多公司和机构并未真正做到这一点。

作为全球首个推出《男女同酬法》的国家,冰岛在男女薪酬平等问题上一直走在世界前列。该国早在1961年就曾推出同工同酬法,虽然其平等水平高于其他国家,但也并未真正实现同工同酬。根据冰岛原来的法律规定,主张自己受到不公平待遇的员工需自行举证,向法庭证实雇主存在歧视。而根据2018年新修订的法律,举证的责任落到了雇主身上,被起诉的雇主需拿出自己没有歧视雇员的证据。这无疑将使相关起诉变得更加简便,鼓励员工进行维权。

德国1月6日开始实施的《推进薪酬结构透明度法》也有类似作用。新法规定,员工只需发邮件便可向老板询问,与他们工作性质和内容相近的同事收入是多少。雇主则必须在三个月内给予回复。

虽有专家认为该法仍存在问题,但至少已向工资透明迈出一步。受其影响,法国也有望在近期推出类似法规。

综编:米乐

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